"انضممت إلى منظمة ISSofBC كفرد، لكنني أصبحت جزءًا من مجتمع داعم مع أصدقائي. وقد امتدت هذه المهارات إلى ما هو أبعد من قاعة التدريب وأصبحت خيوطًا تنسج مجتمعًا أقوى وأكثر تعاطفًا."
— ISSofBC
بدأ جودي سافو حياته الجديدة في كندا عام 2022، وجلب معه هدفاً واضحاً: بناء مستقبل في مقاطعة كولومبيا البريطانية.
جودي، وهو سوري الأصل، عاش في العراق وقيرغيزستان بعد أن أجبرته الحرب على مغادرة وطنه. وقد وفر له الوصول إلى كندا الأمان والفرص، ولكنه كان يعني أيضاً تعلم لغة جديدة، وفهم ثقافة جديدة، وإيجاد مكانه في مجتمع غير مألوف.
انضمت جودي إلى برنامج تعليم اللغة للقادمين الجدد إلى كندا التابع لـ ISSofBC ، والمعروف باسم LINC.
وبدعم من مدرسيه وموظفي ISSofBC، عمل جودي على تحقيق المعيار الرابع للغة الكندية. ومع تحسن لغته الإنجليزية، أصبح أكثر قدرة على التواصل، والتنقل في الحياة اليومية، ومتابعة العمل.
وفي غضون شهرين، وجدت جودي وظيفة.
عندما يتقدم الوافدون الجدد، تستفيد كندا.
في اليوم الوطني للمنظمات غير الربحية، الموافق 17 أغسطس ، نُشيد بالمنظمات والموظفين والمتطوعين والمانحين والشركاء الذين يعملون على تعزيز المجتمعات في جميع أنحاء كندا.
بالنسبة لـ ISSofBC، يمثل هذا اليوم أيضاً فرصة للاعتراف بالوافدين الجدد الذين يجلبون مهاراتهم ومعرفتهم ولغاتهم وخبراتهم إلى كندا.
لا يصل الوافدون الجدد خاليين من نقاط القوة أو الطموح، بل يصلون مستعدين للتعلم والعمل وبناء العلاقات والمساهمة. مع ذلك، قد تُعيق الأنظمة غير المألوفة وحواجز اللغة وقلة العلاقات المهنية في كندا الاعتراف بهذه النقاط.
وفقًا لبيان صادر عن هيئة الإحصاء الكندية في أبريل 2026 بعنوان " تجارب سوق العمل للمهاجرين الجدد، من 2019 إلى 2025" ، وجد 42.5% من المهاجرين الجدد في سن العمل الذين لم يكونوا يعملون عند وصولهم وظيفة أو بدأوا مشروعًا تجاريًا في أقل من ثلاثة أشهر.
إن تجربة جودي تضفي طابعاً إنسانياً على تلك النتائج.
لم تمنح خدمات التوطين جودي عزيمته أو قدراته، بل كان يحملها معه. وقد وفر له برنامج LINC وسيلة عملية لتعزيز لغته الإنجليزية، والتقدم نحو هدفه، وتطبيق قدراته في بيئة جديدة.
وهذا يعكس موقف منظمة ISSofBC: المنظمات التي تخدم الوافدين الجدد لا تخلق إمكانات الوافدين الجدد، بل تخلق مساراتٍ تُمكّن من إدراك هذه الإمكانات ومشاركتها.
تحتاج مقاطعة كولومبيا البريطانية إلى المهارات التي يجلبها الوافدون الجدد
بحسب تقرير حكومة مقاطعة كولومبيا البريطانية لعام 2025، بعنوان " توقعات سوق العمل في كولومبيا البريطانية: توقعات 2025-2035" ، تتوقع المقاطعة توفير 1,052,000 فرصة عمل بين عامي 2025 و2035 . وسينتج حوالي 65% من هذه الفرص عن ترك الأفراد لسوق العمل، وخاصةً بسبب التقاعد.
من المتوقع أن تستحوذ خمسة قطاعات على 58% من هذه الوظائف الشاغرة:
- الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية؛
- الخدمات المهنية والعلمية والتقنية؛
- تجارة التجزئة؛
- بناء؛
- التمويل والتأمين والعقارات.
يتوقع التقرير أن يتجاوز الطلب على العمالة العرض المتوقع من العمال الجدد خلال العقد المقبل. لذا، يُعدّ تقدير وتطوير المهارات التي يمتلكها الأفراد بالفعل أمرًا بالغ الأهمية لقوى العمل والاقتصاد في مقاطعة كولومبيا البريطانية. ولا تقتصر المساهمة على العمل بأجر، بل تُعزز المنظمات غير الربحية مكانة كندا.
لماذا تُعدّ التبرعات مهمة؟
يدعم التمويل الحكومي العديد من خدمات الاستقرار الأساسية. ومع ذلك، غالباً ما يرتبط هذا التمويل ببرامج محددة، وشروط الأهلية، ومستويات الهجرة.
تمنح التبرعات منظمة ISSofBC مرونة أكبر للاستجابة لاحتياجات المجتمع ودعم الفرص التي قد لا يغطيها التمويل الحكومي بالكامل.
يمكن لتبرعك أن يدعم الوافدين الجدد في:
- تحسين مهاراتهم في اللغة الإنجليزية والتواصل؛
- الاستعداد لعمل ذي معنى؛
- التواصل مع أصحاب العمل وشبكات المجتمع؛
- بناء الثقة ومهارات القيادة؛
- تنمية الصداقات والشعور بالانتماء؛
- تبادل معارفهم وأفكارهم وخبراتهم؛
- توفير الدعم المتخصص للشباب الوافدين الجدد والنساء وكبار السن واللاجئين.
بالنسبة لشخص مثل جودي، يمكن أن تبدأ هذه الفرصة في فصل اللغة الإنجليزية وتؤدي إلى الحصول على وظيفة، وبناء علاقات جديدة، ومشاركة أكبر في الحياة المجتمعية. عندما يزدهر الوافدون الجدد، تزدهر المجتمعات.
ادعموا الوافدين الجدد اليوم
يمكن لتبرعك أن يدعم الوافدين الجدد أثناء استقرارهم وتعلمهم وتواصلهم ومساهمتهم في جميع أنحاء مقاطعة كولومبيا البريطانية.
كل مساهمة يمكن أن تدعم خطوة مهمة تالية.
